Ponad 70% czynności wykonywanych każdego dnia przez Twoich pracowników NIE jest wartością dodaną dla Klientów.
Aż 84% kadry zarządzającej uważa, że innowacje są kluczem do wzrostu ich firmy w przyszłości. Tymczasem tylko 6% z nich jest zadowolonych z poziomu innowacyjności swojej organizacji[2].
Uwolnij kreatywność i innowacyjność swoich ludzi, ale skoncentrują ją na najważniejszych problemach w firmie. Spraw, aby pomysły faktycznie stawały się rzeczywistością. Prawdziwa innowacja to:
Innowacja = problem warty rozwiązania + pomysł + implementacja
Tylko 15% ludzi na całym świecie odczuwa satysfakcje ze swojej pracy i aktywnie się w nią angażuje. Jednocześnie, 70% pracowników wskazuje na to, że to liderzy są odpowiedzialni za poczucie szczęścia.
Dobre relacje i mądre, świadome przywództwo mogą zapewnić zdrową, przyjazną atmosferę w firmie. Czego oczekują ludzie od lidera?[3] Przede wszystkim sanuje innych ludzi (63% wskazań), buduje poczucie wpływu i przynależności do organizacji (61%), zapewnia przestrzeń do popełnienia błędów i uczenia się (58%), jest otwarty na nowe pomysły i inicjatywy pracowników (54%).
Badania wskazują, że firmy posiadające zaangażowanych pracowników mają średnio
22% wyższą produktywność, 60% wyższą jakość usług i 87% mniejszą rotację. [4]
Spraw, aby wszyscy pracownicy skoncentrowali swoją energię na rozwiązywaniu problemów wartych rozwiązania. Wdrażaj te pomysły, które wspólnie wybierzecie, jako wartościowe i mające realny wpływ na cele biznesowe. Doskonalcie procesy, poprawiajcie jakość, eliminujcie marnotrawstwa każdego dnia.
„Sherlock waste spółka z ograniczoną odpowiedzialnością realizuje projekt pn.„Sherlock Waste” na podstawie Umowy o Wsparcie zawartej w dniu 9 stycznia 2019 roku z Tech-Impact Fund Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, Tech-Impact Fund Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością ASI sp. k. z siedzibą w Krakowie oraz Narodowym Centrum Badań i Rozwoju z siedzibą w Warszawie, współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Inteligentny Rozwój 2014-2020, Działanie 1.3: Prace B+R finansowane z udziałem funduszy kapitałowych, Poddziałanie 1.3.1: Wsparcie Projektów badawczo-rozwojowych w fazie preseed przez fundusze typu proof of concept – Bridge Alfa.
Celem Projektu jest przeprowadzenie prac badawczo-rozwojowych, których efektem będzie opracowanie narzędzia – aplikacji mobilnej trwale zwiększającej zaangażowanie pracowników w doskonalenie firmy (tzw. Continous Improvement). Narzędzie to będzie służyć do: