Zaloguj się
UMÓW PREZENTACJĘ

Zwiększ zaangażowanie i satysfakcję pracowników

Sherlock Waste wspiera budowanie kultury opartej na zaufaniu i zaangażowaniu, dając pracownikom narzędzia, które pozwalają im mieć realny wpływ na swoje miejsce pracy. Dzięki temu każdy głos jest wysłuchany, a każdy pomysł lub zgłoszenie ma szansę na realizację.

  • Wyższy poziom zaangażowania zespołów
  • Realny wpływ pracowników na procesy w firmie
  • Tworzenie kultury współpracy i ciągłego doskonalenia
Umów prezentację
Bakoma
logo
Logo
logo
Loreal
logo
york
logo
logo
logo
logo
forte
WTW_idTwhwDYDS_1
logo
logo
Logo
logo
logo
skf
ppg
Jungheinrich
Franke

Zwiększ zaangażowanie i satysfakcję pracowników, budując kulturę otwartości i zaufania

Wdrożenie systemu opartego na zaufaniu pozwala pracownikom na aktywne angażowanie się w doskonalenie procesów w firmie i daje im poczucie realnego wpływu na organizację. Dzięki nowoczesnym narzędziom, każdemu pracownikowi zapewniona jest przestrzeń do zgłaszania pomysłów i rozwiązywania problemów, co przekłada się na wyższy poziom motywacji i zaangażowania.

  • Każde zgłoszenie jest wysłuchane
    Dzięki zaawansowanej technologii każdy pomysł lub uwaga pracownika zostaje zauważona, a proces zgłaszania problemów staje się transparentny i efektywny.
  • Automatyczny feedback
    Pracownicy otrzymują bieżące informacje zwrotne o statusie swoich zgłoszeń, co pozwala im na śledzenie postępów i buduje poczucie, że ich działania mają realny wpływ na organizację.
  • Wyższy poziom zaangażowania
    Regularne interakcje i zaawansowane narzędzia wspierają aktywność zespołu, sprawiając, że wszyscy użytkownicy systemu angażują się w rozwój firmy.

Powiadomienia i komunikacja

Bądź na bieżąco ze zgłoszeniami w całej firmie

Powiadomienia i notyfikacje zapewniają natychmiastową komunikację. W czasie rzeczywistym informują pracowników o zmianach w firmie i zbliżających się ważnych wydarzeniach. Dzięki tej funkcjonalności pracownicy są zawsze na bieżąco z najnowszymi aktualizacjami, zgłoszeniami i faktami z życia przedsiębiorstwa.

Społeczność

Centrum współpracy i komunikacji

Społeczność to moduł umożliwiający dodawanie problemów, pomysłów na ich rozwiązanie oraz publikowanie innych rodzajów wpisów. Użytkownicy mogą dzielić się dobrymi praktykami, doceniać współpracowników przyznając kudos, zbierać opinie za pomocą ankiet i informować wszystkich o ważnych kwestiach organizacyjnych. Dodatkowo, moduł umożliwia komentowanie, dodawanie reakcji do wpisów oraz zapisywanie interesujących postów i śledzenie zmian. Dostępny jest zarówno w wersji przeglądarkowej, jak i mobilnej.

Przycisk „Mam to samo”

Priorytetyzacja działań

Funkcja „Mam to samo” pozwala pracownikom zaznaczyć, że dany problem dotyczy również ich dotyczy i jest dla nich istotny. Dzięki tej opcji, zgłoszenia mogą zbierać wiele potwierdzeń od różnych użytkowników, co zwiększa ich priorytet w systemie. Funkcja ta pomaga w identyfikacji najważniejszych kwestii wymagających natychmiastowej uwagi.

Zgłaszanie pomysłów

Sugestie i innowacje pracownicze

Dzięki tej funkcjonalności pracownicy mogą dzielić się swoimi pomysłami. Pozwala to uzyskać wgląd w ich myślenie na temat usprawnień i zwiększa ich zaangażowanie. Wspiera także budowę kultury ciągłego doskonalenia. Wspólne poszukiwanie innowacyjnych rozwiązań oraz identyfikacja i wdrażanie najlepszych propozycji jest łatwiejsze dzięki mechanizmowi polubień i komentarzom.

Dzięki Sherlock Waste klienci osiągnęli następujące rezultaty:

pracowników korzystających z aplikacji Sherlock Waste (Kramp)

0 %

wzrost liczby sugestii na osobę (Gefco)

0 x

wzrost zaangażowania pracowników (KGHM Metraco)

0 %

Formularz kontaktowy

Chcesz zwiększyć efektywność i zaangażowanie w swojej firmie?

Sherlock Waste pomoże Ci usprawnić procesy, angażując pracowników w doskonalenie i eliminowanie problemów. Dzięki naszemu wsparciu, będziesz mógł szybko wdrożyć rozwiązanie dostosowane do Twoich potrzeb, osiągając wymierne rezultaty już w pierwszych tygodniach.

Umów prezentację

Opinie klientów oraz efekty współpracy

Wojciech Borowiak

Koordynator systemu doskonalenia

logo

E-commerce

Cieszy nas zaangażowanie naszych pracowników. Mamy świadomość, że jesteśmy na początku drogi, mamy jeszcze dużo potencjału i dużo do zrobienia. Udało nam się zdobyć już 1100 pomysłów, co jest 11x wzrostem w porównaniu do poprzedniego systemu.

Cel: usprawnienie zarządzania sugestiami pracowników, zwiększenie zaangazowania pracowników i podniesienie współczynnika rozwiązanych zgłoszeń 

  • 80% pracowników korzystających z aplikacji Sherlock Waste
  • 37% wskaźnik zaangażowania pracowników
  • 785 zgłoszonych problemów
  • 1223 zgłoszonych pomysłów
  • 56% rozwiązanych problemów

Anna Matecka

GEFCO Polska

Logistyka

Używając Sherlocka codziennie podnosimy efektywność i bezpieczeństwo naszej pracy. Czujemy, że mamy realny wpływ na działanie firmy, a to przynosi nam dużą dawkę motywacji i zaangażowania.

Cel: Implementacja systemu sugestii, który zachęci pracowników i ułatwi im zgłaszanie problemów i pomysłów na usprawnienia

  • 9x wzrost liczby sugestii na osobę
  • 7x wzrost ROI
Avatar

Miłosz Fengler

Regionalny menedżer ds. operacyjnych

logo

Retail

Dzięki aplikacji Sherlock Waste będziemy mogli uwolnić potencjał młodych, kreatywnych ludzi w zespołach oraz przejść od etapu kreowania do dzielenia się rozwiązaniami i problemami, co wpłynie pozytywnie na nasz wynik finansowy.

Cel: Usprawnienie komunikacji między menedżerem a pracownikami, umożliwiając natychmiastowe zgłaszanie problemów za pomocą telefonu komórkowego.

  • 827 zgłoszonych problemów w pierwsze 3 miesiące
  • 33x wzrost efektywności rozkładania dostaw
Zdjecie

Maciej Jerzak

Dyrektor Produkcji

Household

Dzięki wdrożeniu aplikacji Sherlock Waste nasza firma dowiedziała się o wielu przyczynach frustracji naszych pracowników oraz zyskała wiele pomysłów na usprawnienie działań w obszarze produkcyjnym oraz biurowym.

Cel: Zwiększenie zaangażowania pracowników w proces zgłaszania problemów i usprawnień.

  • 70% rozwiązanych problemów
  • 16 problemów wymagających dalszej analizy
Zdjecie

Paweł Suliński

Business Development and Continuous Improvement Director

logo

Technologia

Sherlock Waste to szybkie, proste i intuicyjne narzędzie do zgłaszania problemów i pomysłów na ich usunięcie. Do decyzji o jego zastosowaniu przekonała mnie również transparentna forma: wszyscy widzą zgłoszenia i każdy może dodać pomysł z rozwiązaniem. Sherlock Waste jest godny polecenia każdej firmie, która nie posiada jeszcze żadnego systemu doskonalenia oraz takiej, która chce na nowo zaangażować pracowników w tę inicjatywę

Cel: Zwiększenie zaangażowania pracowników w proces zgłaszania pomysłów i ulepszeń.

  • 163 zgłoszonych problemów
  • 160 zgłoszonych pomysłów
  • 77% rozwiązanych problemów

Przemysław Hopfer

Prezes Zarządu KGHM Metraco

logo

Surowce

To dzięki naszym pracownikom osiągamy najlepsze wyniki w historii. Mimo tych sukcesów wiemy, że w codziennej pracy musimy mierzyć się jeszcze z wieloma problemami. Każdy zgłoszony przez pracownika problem to 'prezent’, ponieważ jego wyeliminowanie jest okazją do doskonalenia firmy.

Cel: Optymalizacja procesów operacyjnych i zwiększenie zaangażowania pracowników w celu osiągnięcia korzyści finansowych i operacyjnych.

  • 350 problemów zgłoszonych podczas pierwszych 6 miesięcy
  • 77% rozwiązanych problemów
  • 57% wzrost zaangażowania pracowników

FAQ

Pytania i odpowiedzi

Jak Sherlock Waste wpływa na zaangażowanie pracowników?

Sherlock Waste umożliwia pracownikom aktywne uczestnictwo w procesie doskonalenia, zgłaszanie pomysłów i rozwiązywanie problemów, co sprawia, że czują się bardziej zaangażowani i odpowiedzialni za rozwój firmy.

W jaki sposób system zwiększa satysfakcję pracowników?

Pracownicy otrzymują szybki feedback na temat swoich zgłoszeń, co sprawia, że czują się wysłuchani, a ich pomysły są brane pod uwagę, co zwiększa ich satysfakcję z pracy.

Jakie korzyści dla firmy wynikają z większego zaangażowania pracowników?

Większe zaangażowanie prowadzi do lepszej jakości pracy, mniejszej rotacji pracowników, wyższej produktywności i bardziej innowacyjnych rozwiązań.

Czy system zwiększa odpowiedzialność pracowników za swoje zadania?

Tak, dzięki możliwości zgłaszania problemów i sugestii pracownicy czują się bardziej odpowiedzialni za swoje otoczenie i miejsce pracy.

Jakie są efekty zaangażowania pracowników na poziomie organizacyjnym?

Zaangażowani pracownicy przyczyniają się do poprawy efektywności, wprowadzają innowacyjne rozwiązania, co przekłada się na lepsze wyniki całej organizacji.

Jakie funkcje systemu wspierają zaangażowanie pracowników?

System umożliwia zgłaszanie pomysłów, monitorowanie postępów w rozwiązywaniu problemów, szybki feedback oraz transparentność procesów, co motywuje pracowników do aktywnego uczestnictwa.

Odkryj inne zastosowania

Zarządzanie zgłoszeniami technicznymi i serwisowymi

Digitalizacja audytów i działań standaryzacyjnych

Poprawa bezpieczeństwa pracy
Zdjecie

Systemy sugestii i rozwiązywania problemów

Formularz kontaktowy

Zwiększ zaangażowanie swojego zespołu i usprawnij procesy

Daj pracownikom narzędzia do aktywnego udziału w rozwoju firmy. Dzięki systemowi do zgłaszania pomysłów i natychmiastowym informacjom zwrotnym, podniesiesz zaangażowanie i poprawisz efektywność procesów.

Umów prezentację

Porozmawiajmy o Twoich wyzwaniach biznesowych

Zadzwoń:
 +48 519 400 318

lub napisz:
contact@sherlockwaste.com

„Sherlock waste spółka z ograniczoną odpowiedzialnością” realizuje projekt: „Ekspansja produktów firmy Sherlock Waste na rynki zagraniczne.” na podstawie umowy POIR.03.03.03-02-0138/20-00 w programie Operacyjny Inteligentny Rozwój 2014-2020, 3.3.3. Wsparcie MŚP w Promocji Marek Produktowych – GoToBrand. Celem projektu jest dotarcie z produktami firmy na nowe rynki zagraniczne, w szczególności USA, UK, DAH oraz Bliski Wschód. Całość projektu o wartości: 332 520 zł netto Łączne dofinansowanie ze środków UE: 282 642 zł netto.

„Sherlock waste spółka z ograniczoną odpowiedzialnością realizuje projekt pn.„Sherlock Waste” na podstawie Umowy o Wsparcie zawartej w dniu 9 stycznia 2019 roku z Tech-Impact Fund Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, Tech-Impact Fund Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością ASI sp. k. z siedzibą w Krakowie oraz Narodowym Centrum Badań i Rozwoju z siedzibą w Warszawie, współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Inteligentny Rozwój 2014-2020, Działanie 1.3: Prace B+R finansowane z udziałem funduszy kapitałowych, Poddziałanie 1.3.1: Wsparcie Projektów badawczo-rozwojowych w fazie preseed przez fundusze typu proof of concept – Bridge Alfa.

Celem Projektu jest przeprowadzenie prac badawczo-rozwojowych, których efektem będzie opracowanie narzędzia – aplikacji mobilnej trwale zwiększającej zaangażowanie pracowników w doskonalenie firmy (tzw. Continous Improvement). Narzędzie to będzie służyć do:

  • angażowania pracowników w identyfikowanie oraz zgłaszanie problemów i marnotrawstw* występujących w spółce;
  • agregowania danych związanych ze zgłaszanymi przez pracowników spółek marnotrawstwami;
  • identyfikowania możliwych do wyeliminowania marnotrawstw w oparciu o zebrane dane;
  • inicjowania procesów eliminacji zidentyfikowanych marnotrawstw w oparciu o dobre praktyki rynkowe i założenia metodologii lean;
  • budowania kultury pracy kadry menadżerskiej, którzy będą podejmować decyzje w oparciu o dane zamiast intuicji.

Jak skutecznie angażować pracowników w doskonalenie?

BEZPŁATNY WEBINAR 06 luty 2024 | 10:00-11:30

Dni
Godzin
Minut
Sekund

BEZPŁATNY WEBINAR
06 luty 2024 | 10:00-11:30

Zapisz się!