SSC - Sherlock Waste

Optymalizuj procesy i oszczędzaj zasoby

Sherlock Waste wspiera firmy działające w modelu Shared Services Center (SSC) w eliminacji marnotrawstwa i optymalizacji procesów operacyjnych.

Dzięki aktywnemu udziałowi pracowników, którzy zgłaszają problemy, pomysły i propozycje usprawnień, szybko zidentyfikujesz kluczowe obszary do poprawy, a pracownicy zyskają poczucie wpływu, co wzmocni ich zaangażowanie i satysfakcję.

Umów bezpłatną prezentację

Benefity

Optymalizacja procesów operacyjnych

Sherlock Waste umożliwia szybsze wykrywanie nieefektywności i marnotrawstwa w procesach, co prowadzi do usprawnienia codziennych operacji, zwiększenia wydajności i redukcji kosztów operacyjnych.

Zaangażowanie pracowników i poprawa kultury organizacyjnej

Dzięki Sherlock Waste pracownicy mają możliwość zgłaszania sugestii i problemów, co nie tylko wspiera innowacyjność, ale także przyczynia się do większej integracji zespołu i poczucia wspólnego celu w organizacji.

Poprawa jakości usług i redukcja ryzyka

Sherlock Waste umożliwia szybkie wykrywanie błędów i niezgodności w procesach, co skutkuje podniesieniem standardów jakości i minimalizowaniem ryzyka operacyjnego oraz błędów w świadczeniu usług.

Zwiększenie efektywności zarządzania zasobami

Sherlock Waste umożliwia bardziej efektywne zarządzanie zasobami, co sprzyja ich lepszemu wykorzystaniu i optymalizacji kosztów, prowadząc do oszczędności czasu, pieniędzy i poprawy rentowności.

Wyniki świadczące o skuteczności

oszczędności w skali roku (Eubioco)

0 zł

rozwiązanych problemów (Forte)

0 %

wzrost zaangażowania pracowników (KGHM Metraco)

0 %

Umów prezentację

Rekomendacja z efektami

Tomasz Bieńko

Head of Client Management, Willis Towers Watson

Wdrożenie Sherlock Waste pozwoliło nam lepiej zrozumieć firmę i odkryć talenty, które mogłyby pozostać niezauważone.

Cel: Celem współpracy było usprawnienie procesów wewnętrznych poprzez aktywizację pracowników do zgłaszania pomysłów i problemów w bezpiecznej przestrzeni, a także efektywne zarządzanie tymi zgłoszeniami, co miało przyczynić się do poprawy jakości operacji i zaangażowania zespołu.

9,6 aktywności na osobę
217 zgłoszonych problemów
ponad 200 zgłoszonych usprawnień
73 rozwiązane problemy

Popraw efektywność i oszczędzaj zasoby

Sherlock Waste umożliwia identyfikację obszarów do usprawnień, co przekłada się na eliminację marnotrawstwa, lepsze zarządzanie zasobami oraz optymalizację procesów operacyjnych. Dzięki zaangażowaniu pracowników w zgłaszanie problemów i pomysłów, możesz osiągnąć większą efektywność, oszczędność czasu i obniżenie kosztów operacyjnych.

Umów prezentację

FAQ

Pytania i odpowiedzi

Jak Sherlock Waste pomaga w branży SSC?

Sherlock Waste wspiera centra usług wspólnych poprzez umożliwienie identyfikowania obszarów do poprawy, eliminowanie marnotrawstwa oraz optymalizację procesów. Dzięki systemowi zgłoszeń pracownicy mogą łatwo zgłaszać problemy, co zwiększa efektywność operacyjną i obniża koszty.

Czy Sherlock Waste wpływa na zaangażowanie pracowników w SSC?

Tak, Sherlock Waste angażuje pracowników w proces ciągłego doskonalenia, pozwalając im zgłaszać pomysły, problemy i propozycje usprawnień. To zwiększa ich zaangażowanie, satysfakcję oraz motywację do pracy.

Czy Sherlock Waste pomoże w redukcji kosztów operacyjnych w SSC?

Tak, Sherlock Waste pomaga w identyfikowaniu obszarów, gdzie marnotrawstwo jest największe. Dzięki temu możliwe jest szybkie wprowadzanie zmian, co prowadzi do oszczędności czasu i zasobów oraz obniżenia kosztów operacyjnych.

Czy Sherlock Waste jest skalowalny dla dużych organizacji SSC?

Tak, Sherlock Waste jest elastyczny i skalowalny, co sprawia, że jest odpowiedni zarówno dla małych, jak i dużych organizacji. Może rosnąć wraz z rozwojem Twojej firmy, zapewniając ciągłość optymalizacji procesów.

Jakie korzyści płyną z zaangażowania pracowników w zgłaszanie problemów i usprawnień?

Zaangażowanie pracowników pozwala na szybsze wykrywanie problemów i ich rozwiązywanie, co prowadzi do zwiększenia efektywności, oszczędności czasu i poprawy jakości procesów. Ponadto, pracownicy czują się bardziej docenieni i zmotywowani do pracy.